公司各种罚款规定最新/公司罚款规定范文

本文目录一览：

• 〖壹〗 、职工违反劳动纪律公司罚款多少属于违法
• 〖贰〗
  、公司对员工罚款比较高可以罚多少
• 〖叁〗、新劳动法关于员工罚款是怎么规定的
• 〖肆〗 、公司罚款多少属于违法?
• 〖伍〗
  、劳动法关于公司罚款的最新规定

职工违反劳动纪律公司罚款多少属于违法

〖壹〗、如果用人单位确实扣证，或是收取财物 ，那么向劳动局举报
，一是退还，二是要求处罚不良用人单位 ，特别对于收取钱财的
，每个人最少罚500，比较多罚2000 ，如果你厂里面有100人，可以罚老板20万了
，这只是理论数据 。

〖贰〗 、企业不是行政机关，无权罚款 ，但可以制定内部规章制度
，对有关违反制度情节严重的可解除合同，其他视不同情节 ，可扣减绩效工资
，扣发奖金，警告 ，记过等
，以激励为主，以惩戒为辅
。

〖叁〗、合理职工工资是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬 ，员工迟到
，属于未能提供正常劳动情形，适当扣减工资合理。

公司对员工罚款比较高可以罚多少

公司对员工罚款的比较高限额 公司对员工的罚款不得超过员工当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准 ，应按最低工资标准支付
。需要注意的是，用人单位并不具备对劳动者进行罚款的权利
，除非劳动者因重大过失或主观故意导致用人单位遭受直接经济损失，此时用人单位可要求劳动者承担相应损失。

企业对劳动者进行高达1万元的罚款行为涉嫌违法 。在我国现行劳动法规定中 ，除非有员工给公司造成重大经济损失等特定情况
，否则用人单位并无罚款权力。在特殊案例里，即便公司有权让员工承担赔偿责任 ，其每月扣除员工工资也仅限于不超过全额工资的20%
，且扣除部分不能使员工实际获得的工资低于当地最低薪资标准
。

公司罚款员工超过员工工资的20%属于违法行为：职工有过错公司罚款不能超过当月工资的20%。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ，则按最低工资标准支付。

职工有重大过错的公司的罚款上限不能超过职工当月工资的20%
，如果公司扣除的罚款不超过当月工资的20%，但剩余的工资已经低于了当地政府规定的最低工资标准 ，这种情况下
，公司必须按最低工资标准支付工资 。 职工有过错公司罚款不能超过工资多少？职工有过错公司罚款不能超过当月工资的20%
。

新劳动法关于员工罚款是怎么规定的

〖壹〗
、根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以从员工的工资中扣除应当赔偿的部分 ，但每月扣除的额度不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付员工工资 。

〖贰〗、在新《劳动法》中并没有关于员工罚款的任何规定
，但是在《工资支付暂行规定》中，明确规定因劳动者本人给公司造成经济损失的 ，公司可以扣除职工当月工资
，用来弥补给公司造成的损失，但每月扣除的限额不能超过当月工资的20%
。

〖叁〗 、赔偿方式通常包括从员工的工资中扣除。扣除的金额不得超过员工当月工资的20% 。最低工资标准保障：如果扣除赔偿后的工资低于当地最低工资标准 ，企业应按最低工资标准支付员工工资
。综上所述
，虽然新劳动法未明确规定员工罚款，但对企业要求员工赔偿因不当行为导致的经济损失的方式和限额进行了规定。

公司罚款多少属于违法?

法律分析：不一定 。通常情况下 ，公司无权对员工进行罚款。然而
，企业可以在员工手册或规章制度中明确，当员工出现违纪行为时 ，将面临何种纪律处分
。这些规定必须明确告知员工
，并得到员工的认可，否则将不产生法律效力。

法律分析：要看扣除的理由是否合理合法 ，如果单纯从扣款的数目上来说，只要扣款以后你拿到手的基本工资
，不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法 。

公司扣钱超过劳动者当月工资的百分之二十违法，情况如下；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿
，可从劳动者本人的工资中扣除
。

劳动法关于公司罚款的最新规定

〖壹〗
、根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以从员工的工资中扣除应当赔偿的部分 ，但每月扣除的额度不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准
，则用人单位需按最低工资标准支付员工工资 。

〖贰〗、赔偿方式通常包括从员工的工资中扣除
。扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。最低工资标准保障：如果扣除赔偿后的工资低于当地最低工资标准，企业应按最低工资标准支付员工工资 。综上所述 ，虽然新劳动法未明确规定员工罚款
，但对企业要求员工赔偿因不当行为导致的经济损失的方式和限额进行了规定
。

〖叁〗 、对于犯错的员工，若双方劳动合同中没有明确约定处罚条款 ，按照劳动法原则
，公司不能对员工进行罚款。如果员工的过错导致公司遭受重大损失，公司可以要求员工进行赔偿 ，但赔偿方式应是通过法律途径，从员工每月工资中扣除
，且每月扣除的工资比例不得超过20% 。

〖肆〗
、关于赔偿金额的限制，根据规定 ，用人单位从员工工资中扣除的赔偿部分不得超过员工当月工资的20%
。这一限制旨在保护员工的合法权益
，防止用人单位滥用权力，过度扣除员工工资。

〖伍〗、依据《工资支付暂行规定》第16条 ，员工若因个人原因造成公司经济损失
，公司可以根据损失金额，在员工每月工资的20%范围内予以扣减 。除上述两类情形外 ，对于其他违反公司规章制度的行为
，公司可以采用绩效考核减分的方式进行处理。

〖陆〗 、公司不合理的罚款，员工可以采取以下措施处理：明确法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定 ，用人单位对员工的罚款行为通常是没有法律依据的
。