疫情中断营业给不给理赔/疫情停业损失怎么办

本文目录一览：

• 〖壹〗 、疫情中断营业给不给理赔怎么办呢
• 〖贰〗
  、新冠肺炎小微商家营业中断险如何领取
• 〖叁〗、因疫情封村不能上班有工资吗
• 〖肆〗 、企业因为疫情不给员工发工资怎么办?

疫情中断营业给不给理赔怎么办呢

〖壹〗、您可以向相关的部门进行投诉。向保险公司投诉；向银保监会投诉；到当地法院起诉保险公司 ，要求进行赔偿 。

〖贰〗
、使用企业支付宝账户或收钱码账户登录支付宝APP
，点击我的蚂蚁保险领免费保障，进入抗击疫情保障专区 ，点击商家专享小微商家营业中断险，上传真实营业执照等信息领取商家专属保障
，经过5天等待期后第6日零时保障生效
。

〖叁〗、在抗击疫情保障专区内，找到并点击“商家专享·小微商家营业中断险”。这是专门为小微商家设计的 ，用于保障因新冠肺炎导致的营业中断损失 。上传营业执照等信息：点击进入后
，按照页面提示上传你的真实营业执照等信息。这些信息将用于验证你的商家身份和资格
。

〖肆〗 、保障对象：被保险企业因疫情导致的营业中断。保障范围：当被保险企业营业场所内工作人员有感染或营业场所内查出病毒，需要强制封闭消毒 ，造成营业场所停业时
，保险公司将承担由此产生的经济损失 。赔偿标准：按照保险条款，企业每天比较高赔偿额度为20万元 ，每次事故比较高赔偿7天
。

〖伍〗
、新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间
，企业应当按正常劳动支付其工资，并不得依据法律与职工解除劳动合同。但是如果员工有过错的情况下 ，企业可能根据规定辞退员工
，比如，员工因违反防控构成犯罪的 ，企业有权辞退员工，并不支付经济补偿新冠隔离工资 。

〖陆〗、抵御因营业过程中遇到的人身意外 、火灾
、暴雨、台风等自然灾害以及新冠疫情
， 导致的营业中断造成的 经济风险 
。据悉，用户无需提供工商营业执照 ，即可免费领取。

新冠肺炎小微商家营业中断险如何领取

新冠肺炎小微商家营业中断险在支付宝的领取流程如下：登录支付宝APP：使用企业支付宝账户或收钱码账户登录支付宝APP 。这是领取该保险的前提
，确保你的账户已完成企业认证或收钱码绑定
。进入蚂蚁保险页面：登录后，在支付宝APP首页或我的页面中找到并点击“蚂蚁保险 ”选项。

新冠肺炎小微商家营业中断险如何领取？使用企业支付宝账户或收钱码账户登录支付宝APP ，点击我的蚂蚁保险领免费保障
，进入抗击疫情保障专区，点击商家专享小微商家营业中断险 ，上传真实营业执照等信息领取商家专属保障
，经过5天等待期后第6日零时保障生效 。

进入蚂蚁保险：在支付宝APP的首页或者“我的
”页面中，找到并点击“蚂蚁保险”选项
。领取复工保障：在蚂蚁保险的首页 ，找到并点击“抗新冠保障金 ”。然后
，在抗击疫情，保障专区的详情页面中 ，找到并点击“小微商家营业中断险”，之后点击“立即领取
”按钮即可 。

满足以上条件的三款新冠保障金可叠加领取。此外
，蚂蚁保险还为小微商家推出了免费的营业中断险，以保障商家复工后因新冠肺炎导致的营业中断损失
。

众安营业中断险可以去正规的保险公司购买众安保险 、微保联合微信支付等也推出了营业中断险类产品。

因疫情封村不能上班有工资吗

【法律分析】：因疫情不能上班的职工有工资 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

法律分析：有 。因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断）在此期间的工资报酬 ，企业应当按照劳动合同来支付
。

第一
，一些经济比较困难的村庄，村里是拿不出钱的 ，而志愿者在执勤的时候是没有一分钱的补助的。

既然是都已经封了村子
，应该是不可以去上班 。

村委会的角色： 在人民政府依法作出封村决定的情况下，村委会是有义务配合落实这些防控举措的
。 但村委会不能自行决定封村 ，必须依据上级政府的决定来执行。综上所述，疫情期间封村的合法性取决于是否由相应的地方人民政府依法作出决定并实施 。村委会无权擅自封村
，但可以配合政府落实防控措施
。

企业因为疫情不给员工发工资怎么办?

〖壹〗
、因疫情不能上班公司不发工资，职工可以采取以下措施维护自身权益：与公司进行协商：尝试与公司沟通 ，寻求替代性工作安排
，如替休、轮岗轮休或线上办公等，以维持正常的工作与收入。联系当地劳动监察部门：如果协商无果 ，职工应妥善准备书面劳动合同等相关材料
，并联系当地劳动监察部门投诉 。

〖贰〗 、但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据规定辞退员工 ，比如
，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员工 ，并不支付经济补偿新冠隔离工资。

〖叁〗
、因疫情不能上班公司不发 工资 的
，可跟公司协商安排替休、轮岗轮休 、线上办公等；与公司协商不成的，准备好书面 劳动合同 材料 ，联系当地 劳动监察 部门，向劳动监察部门投诉
，反映情况；对投诉结果不服的，可根据劳动仲裁流程 ，向当地劳动仲裁部门提起仲裁；不服仲裁结果的
，可向法院起诉
。

〖肆〗、【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的 ，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放
，但注意不应超过一个工资支付周期 。

〖伍〗
、疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬
。公司拖欠工资处理方式遭遇用人单位拖欠工资的
，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

〖陆〗、在疫情期间 ，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务
，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资 。如果职工的工作量没有减少 ，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准
。